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自責が過ぎると問題を抱え込む事に他責は悪者ではない課題の共有と仕組みの変更は他責のよいところ2024年12月21日チョー楽しいメンタルフローな組織創りⅡ･･･年残ってきた考え方には一定の価値がある本気で思い込んでいました。しかし･･･り『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』コンサルティング･･･- 「会社の硬直化」はなぜ避けられない?/組織を変革するリーダー達は何をしているか/判断と決断とは2024年12月07日チョー楽しいメンタルフローな組織創りⅡ･･･14、経営者の人事育成能力が低い15、心理的安全性は外部環境適応のため!「組織効･･･かしにくくなるのです。 この根本的な原因は、「決める覚悟」と･･･
- 問題の人はいない!行動に焦点をあてて改善の行動を促しても、人格を否定されたと感じる人が一定数いる2024年11月13日チョー楽しいメンタルフローな組織創りⅡ･･･す。【妖怪セラピー】妖怪セラピーは、日本の民間伝承や妖怪の概念を心理療･･･ます。僕はこの仕組みを使って、心理的安全性のたかい組織の空気の醸成を促･･･
- リーダーになったらすぐにやってほしいこと2024年10月20日人生の謎が解ける「五つの傷」を知り、自分のパワーを解放しよう!･･･んこんにちは。ライフ・シフトコーチの山本サヤです。 今私は大学院で教･･･エドモンドソン教授の言う通り、心理的安全性のある組織であることです。 ･･･
- 病欠のお詫びに果たして菓子折りは必要なのか?2024年10月13日あじこ@福祉系アラフィフワーママ、ほんとは毎日遊んで暮らしたいあじこです。本日はリブログにて失礼。前の職場で、コロナで休んでい･･･な組織とは本当に距離を置いてよかった…と思う今日この頃です。心理的安全性のつくりか･･･
- チーム内の心理的安全性をより高める仕組み アイデア広場 その14562024年09月09日tokkun7892のブログ日本で働く外国人の労働者の方が、急速に増えてきています･･･優秀か、どんな人材なのかはあまり関係ないようです。チーム内に心理的安全性が確立されている場･･･
- 『課題の分離でシンプルにに生きれるようになったから次は「共同の課題」についてGPT君と考える』2024年09月07日チョー楽しいメンタルフローな組織創りⅡ･･･気』の青年がそうだったように、自分軸を本気で推し進めるためには、他者と･･･に集中できる。『唐突ですが今、心理的安全性のある現場を作るために必要な･･･
- AIを使った癒やしの時代はすぐ目の前かもしれない!2024年08月21日チョー楽しいメンタルフローな組織創りⅡ･･･も、いつも前向きに取り組んでいる姿勢は本当に素晴らしいです。 病気と向･･･り『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』コンサルティング･･･
- 『看護師とライターと子育て!』3種類の違ったスキルを掛け合わせると仕事が楽しいに変わっていった!2024年08月19日チョー楽しいメンタルフローな組織創りⅡ･･･ョン:周りの人、事に捉われることなく、本当の自分の人生を、 ･･･り『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』※起業家マインド･･･
- 2025年9冊目 『職場で傷つく』2024年08月14日厳選!ビジネス書 今年の200冊･･･面で実は存在しているのか?それなのに、本人が申し出ることはなぜないのか･･･」とも言えるわけです。「職場の心理的安全性」も「いてくれてありがとね」･･･
